Число санитарок и младших медсестер в медучреждениях Самарской области сократилось почти вдвое: с 10,5 тысячи в 2015 году до 5,5 тысячи в 2025-м. Такие данные привели в администрации губернатора в ответ на официальный запрос редакции.
Сокращение объясняют изменениями в федеральном законодательстве. После утверждения профстандарта в 2016 году младшему медперсоналу потребовались среднее общее образование и профобучение по должностям «Санитар» или «Младшая медицинская сестра по уходу за больными». Тех, кто не соответствовал требованиям, переводили на другие должности, в том числе в уборщики служебных помещений, а часть сотрудников проходила обучение за собственные средства.
По словам члена Центрального Совета профсоюза «Новый Труд» Анатолия Баранова, по закону перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника, но на практике согласие санитарок часто оказывается формальностью. Юрист в сфере здравоохранения Анна Краевская отмечает, что такие переводы нередко удаётся оспорить в суде: обязанности санитарки и уборщицы принципиально разные.
Краевская указывает, что санитарка помогает при манипуляциях, транспортирует лежачих больных и работает с медицинскими отходами, а к уборке операционных и реанимаций допускаются только люди с медицинским образованием. Когда санитарок сокращают, их обязанности перекладывают на палатных медсестер, падает качество ухода за пациентами и растёт риск внутрибольничных инфекций.
Оба эксперта сходятся в том, что при смене должности бывшие санитарки теряют в деньгах и льготах: у них могут быть дополнительный отпуск за вредность, доплата и льготная пенсия, которых у уборщиц нет.